人才理念

科源倡导业绩文化、执行文化、沟通文化，积极营造使人才脱颖而出的氛围，努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。

科源尊重人才，通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇，为每位员工构建展现才华的舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工与企业共同成长。

科源始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设，已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队，这使科源在历次关键性的变革中，每一举措都更具有前瞻性、高效性。今天，更多的精英相继加入到科源这一优秀的团队中，使科源的理想比过去更为远大，前进的步伐愈加稳健。

员工培训

我们的学习和培训丰富多彩：不定期送高管人员到知名院校接受在职教育或短期培训；外派员工参加与本岗位有关的专业培训；请知名培训机构到企业开展专题培训；管理人员、专业人士赴境内外优秀项目考察；参加相关学术研讨会、讲座；各级管理人员适时对员工进行专业技能培训；今年还导入e-learning学习模式，等等。

“不断学习，不断超越，让员工与公司共同成长”，公司对不同层级的员工每年都有最低培训时数的要求，公司教育培训所关注的重点是更新知识、提升综合素质、解决难点和突出问题。即针对工作中存在的困惑和企业下一步变革需求，不断加强教育和培训力度，在提高分析问题和解决问题的能力方面不断取得突破。

人力资源部将员工培训和人才储备、开发作为工作的重点。其中，公司经营团队素质、能力的提升和中高层人员的储备开发更是我们关注的焦点。